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          新2开户推荐娣卞湷寤鸿濮斿憳浼html   5、弹性冗余原理。  12.外派人员的管理包括(选拔)、(准备)、(任职)与(回任)等四部分。现实中,工作态度往往影响着员工的工作业绩和能力。  组织设计  一、组织设计的内容  1.职能设计  职能,也叫管理职能或组织职能。 


            A.数量扩张战略B.地区扩张战略C.纵向整合战略D.多种经营战略  2、岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在()。爱拼彩app下载安装www.baidu.com新闻联播   (A)职务的性质  (B)绩效考核的内容  (C)管理人员素质  (D)职能机构健全水平  37、企业在制定质量开发策略时要建立重要的基础支持系统不包括()。  人力资源管理师培训三大亮点等你拿!  按照人力资源会计的原理,都应该计入人力资源投资,都应该资本化。 


          希尔顿体育盘口  一、组织的定义  巴纳德:将组织定义为有意识的加以协调两个或两个以上的人的活动或力量的协作系统  穆尼:认为组织是为了达到某种共同目标的人的联合形式  孔茨:认为组织是正式的有意形成的职位结构或职务结构。铓屽煚鍥芥湁璧勪骇鐩戠潱绠$悊濮斿憳浼html 现在,国有大中型建筑企业一直沿用计划经济体制下人员岗位制度,缺乏灵活性;  (4)薪酬水平长期偏低,缺乏激励和有效地考核体系:一个企业的薪酬水平是其吸引、竞争、保留和开发人力资源的竞争力的体现。”这些答案比较成熟,潜在的雇主希望听到答案,使他们更感兴趣了解你,并最终帮助你留下一个更积极,更令人愉快的印象。  13[单选题](  )是现代人力资源管理的重要特征之一。  A.调查表、座谈、现场考察  B.常规工作分析、典型工作分析  C.调查表、常规工作分析、典型工作分析  D.座谈、现场考察、典型工作分析  21、在我们进行招聘工作以前,我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题,体现在招聘原则上就是(A):  A.效率优先原则  B.双向选择原则  C.公平公正原则  D.确保质量原则  22、已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析,总结出了一些系统的科学方法,其中最为著名的有两种,即(B)。 


          现有奖金制度让想稳定发展的人才不愿意屈就和流失,导致所招人才有着哪里有钱做甚么的心态。新2开户推荐  2009年5月企业管理师二级试题及答案  第二部分理论知识  一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分)。寮犳帠鍦版柟蹇楃紪鍔html   (第26~125题,共100道题,满分为l00分)  一、单项选择题(第26~85题,每题l分,共60分。  A.绩效管理调查问卷  B.绩效管理步骤  C.绩效管理方案  D.绩效管理结果  65.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一,这种考评方法可以称之为(  )  A.关键事件法  B.行为量表法  C.行为观察法  D.强迫选择法  66.下列关于目标管理法的说法,不正确的是(  )  A.由员工与主管共同协商制定个人目标  B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准  C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较  D.不适合对员工进行反馈指导  67.有效的信息反馈应具有真实性和(  ),才能保证绩效面谈的质量。 


            (4)模式:优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法。閽﹀窞鍖荤枟浜烘墠缃html 第一个问题用3-5分钟介绍一下自己。乐透公司app官网闃插煄娓奖闄闂冩彃鐓勫〒顖涙閻ц崵缍html 你已经不知道怎么提高自我了。  (A)盈利能力控制  (B)战略控制  (C)季度计划控制  (D)效率控制  10.(C)属于一般战略控制标准。 

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